Pourquoi Gest’UP ?
Partout en Europe, la transformation rapide des métiers et les pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs stratégiques coexistent avec une exclusion persistante du marché du travail. Les publics sous-représentés — notamment les jeunes peu ou pas qualifiés, les personnes migrantes et les demandeurs d’emploi de longue durée — continuent de rencontrer des obstacles majeurs à l’insertion professionnelle.
Face à ce constat, Gest’UP propose une approche innovante et inclusive : des micro-formations courtes, ciblées et certifiantes, centrées sur les gestes professionnels essentiels et directement alignées sur les besoins concrets des entreprises.
Qu’est-ce que Gest’UP ?
Gest’UP place le geste professionnel — c’est-à-dire les tâches et actions concrètes réalisées en situation réelle de travail — au cœur des parcours d’insertion et de formation. Son ambition est claire : améliorer durablement l’employabilité des personnes éloignées du marché du travail en identifiant, développant et reconnaissant les compétences acquises par l’expérience pratique.
Le projet poursuit deux objectifs principaux :
- Renforcer les compétences clés des personnes en situation de vulnérabilité grâce à des parcours de formation pratiques, courts et certifiants ;
- Faciliter le recrutement des entreprises en valorisant ce que les individus savent réellement faire, au-delà des diplômes et qualifications formelles.
Fondé sur une coopération étroite entre entreprises, organismes de formation, partenaires sociaux et structures d’accompagnement, Gest’UP s’appuie sur une méthodologie concrète, collaborative et résolument orientée vers la pratique.
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Les partenaires co-développeront :
- Un guide des compétences professionnelles adapté aux secteurs en tension ;
- Des catalogues sectoriels recensant les gestes professionnels essentiels ;
- Des programmes de micro-formation certifiés, expérimentés en situation réelle de travail ;
- Une plateforme web interactive proposant des vidéos pédagogiques illustrant les principaux gestes métier.
La certification des compétences sera formalisée par un accord tripartite entre l’entreprise, l’organisme de formation et l’apprenant, garantissant une reconnaissance partagée et une validation formelle des acquis.
À terme, Gest’UP vise à :
- Renforcer les compétences opérationnelles de centaines de bénéficiaires ;
- Favoriser des parcours professionnels durables et sécurisés ;
- Réduire les inégalités d’accès aux secteurs en tension ;
- Contribuer à l’émergence d’un cadre européen de micro-certification fondé sur un apprentissage modulaire, flexible et accessible.