¿Por qué es necesario Gest’UP?
En toda Europa, la rápida transformación del empleo y la escasez de mano de obra en sectores clave coexisten con un fenómeno de exclusión persistente del mercado laboral. Los grupos infrarrepresentados -incluidos los jóvenes sin cualificación, migrantes y las personas desempleadas de larga duración- siguen enfrentándose a importantes barreras para su integración profesional. Gest’UP responde a este desafío con un enfoque innovador e inclusivo: programas breves de microformación, específicos y orientados a tareas profesionales esenciales, directamente alineados con las necesidades reales de las empresas.
¿Qué es Gest’UP?
Gest’UP sitúa los gestos profesionales -las tareas y acciones concretas realizadas en situaciones reales de trabajo- en el centro de los itinerarios de integración y formación. Su ambición es clara: mejorar de manera sostenible la empleabilidad de las personas alejadas del mercado laboral, mediante la identificación, el desarrollo y el reconocimiento de las competencias adquiridas a través de la experiencia práctica.
El proyecto persigue dos objetivos principales:
- Reforzar las competencias clave de las personas en situación de vulnerabilidad mediante el acceso a itinerarios de formación prácticos, breves y certificables.
- Facilitar la contratación para las empresas poniendo en valor lo que las personas realmente saben hacer, más allá de las cualificaciones formales.
Basado en una sólida cooperación entre empresas, proveedores de formación, interlocutores sociales y organizaciones de apoyo, Gest’UP adopta una metodología práctica y orientada a la acción.
Los socios co-desarrollarán:
- Una guía de competencias profesionales adaptada a sectores con alta demanda.
- Catálogos sectoriales que identifiquen los gestos profesionales esenciales.
- Programas de microformación certificados, probados en entornos reales de trabajo.
- Una plataforma web interactiva con vídeos educativos que muestran tareas clave relacionadas con el trabajo.
La certificación de competencias se formalizará mediante un acuerdo tripartito entre la empresa, la organización de formación y el aprendiz, garantizando el reconocimiento y la validación compartida de las competencias adquiridas.
En última instancia, Gest’UP busca:
- Mejorar las habilidades prácticas de cientos de beneficiarios.
- Apoyar itinerarios profesionales sostenibles.
- Reducir las desigualdades en el acceso a sectores con alta demanda.
- Contribuir al desarrollo de un marco europeo para la microcertificación basado en un aprendizaje modular y flexible.